Het Arbeidsrecht wijzigt alweer per 1 januari 2020

2015: dat was een belangrijk jaar voor arbeidsrechtjuristen. Toen ging namelijk het arbeidsrecht en het ontslagrecht op de schop en moest iedereen wennen aan bijvoorbeeld:

  • de aanzegging

  • een nieuwe ketenregeling

  • de transitievergoeding

  • het beperkt aantal ontslaggronden (zonder mogelijkheid van cumulatie)

  • discussies over concurrentiebedingen in contracten voor bepaalde tijd

 

Nét nu arbeidsrechtjuristen (en werkgevers) aan de nieuwe situatie gewend zijn geraakt en de jurisprudentie ook duidelijkheid schept….net nu vindt het kabinet dat het hoog tijd wordt om het arbeidsrecht opnieuw te veranderen,  en dat al per 1 januari 2020! Kennelijk schortte er nogal wat aan het “2015 arbeidsrecht”. 

 

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2020


Maar wat zijn nu de nieuwe ideeën? Ik doe een kleine greep:

 

  • Er komt een cumulatie-ontslaggrond. Nu moet een beroep op een ontslaggrond gedragen worden door het dossier en mogen er geen ontslaggronden bij elkaar worden genomen. Dat gaat veranderen. 

  • De opbouw van de transitievergoeding begint vanaf dag 1 en dus ook over een proeftijd. Dat is mooi voor de werknemers, maar de berekeningswijze wordt ook anders waardoor de transitievergoeding lager wordt.

  • Het kan zelfs gebeuren dat u verplicht wordt om een hogere transitievergoeding te betalen.

  • De ketenregeling (het aantal elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) verandert ook weer.

  • Het wordt mogelijk om bij een contract voor onbepaalde tijd een proeftijd van 5 maanden op te nemen.

 

Wat betekenen deze wijzigingen in het arbeidsrecht voor u?


Natuurlijk leiden ook deze wijzigingen bij u als werkgever ook weer tot de nodige hoofdbrekens. Kloppen mijn arbeidsovereenkomsten nog wel? Hoeveel tijdelijke contracten mag ik nog aanbieden? Loop ik ergens anders risico’s? Hoe moet ik de nieuwe transitievergoeding berekenen? Wat moet ik doen om te zorgen dat ik op 1 januari 2020 weer helemaal bij ben? 

 

Zorg dat u op tijd de wijzigingen in het arbeidsrecht in uw onderneming hebt doorgevoerd!

 

Graag nemen wij met u als werkgever uw persoonlijke situatie door. Zo kunnen wij u helpen ervoor te zorgen dat u na 1 januari 2020 niet voor onaangename (financiële) verrassingen komt te staan en weer helemaal bij bent in het nieuwe arbeidsrecht. Wacht niet te lang. Neem daarom vandaag nog contact op met Kortman Advocaten: 070-302 40 30.

 
 

Mr. J.D. Bakker